社員数１０人からの
中小零細企業の社長のための
人と資金の問題を解決する方法　Vol.３０５

 

 

 

人財育成、組織の仕組化、資金繰りの

問題を解決する福井の社会保険労務士！

初瀬川です。

 

 

 

 

 

最後は

パッション(情熱)が

どれだけあるかです！

 

 

 

経営戦略や人材育成といった

企業に関わる、ヒト、モノ、カネには

これらを今以上に引き上げる

様々なノウハウがあります。

 

 

 

自社努力だけでも

成長はしていけます。

 

 

が、

 

成長速度を今まで以上に

高めるのであれば

外部の専門家の手を借りることも

時には必要です。

 

 

 

でも

どんなに素晴らしいノウハウが

手に入ったとしても

だから成功するかというと

そうではないと思うんです。

 

 

 

 

今まで以上になりたい

 

いや、

 

絶対になってやる！

 

 

 

こういった

熱い想いが

最後は絶対に必要なんです！

 

 

 

なんだ

結局は根性論かよ！

 

 

 

こう言われるかもしれません。

 

 

 

確かに

最初から具体的な戦略や行動も

せずに、ただ根性論だけを

言っていても、口先だけに

なってしまい、何も変わらないでしょう。

 

 

 

だけど

戦略をたて、

戦術を実行し、

それでも壁にぶち当たる。

 

 

 

これから

どうなっていくんだろう？

 

 

 

みんなが

こういう不安の中に

あるときこそ必要なのが

パッション(情熱)なんです！

 

 

 

これは絶対に成功する！

 

 

成功すると信じぬく！

 

 

こういう

リーダーの熱い想いが

下のメンバーを引っ張り上げます！

 

 

 

そこからです！

 

 

一気に行動が加速し

成果が出始めるのは！

 

 

 

 

最後は

 

根性論です！

 

 

情熱です！

 

 

 

みんなでやるぞ！

 

 

という熱い熱量が

行動を一気に押し上げる！

 

 

 

情熱が足りないままでは

結局は変わりません！

 

 

 

最後まで成功すると

信じきる！

 

 

メンバーを信じきる！

 

 

 

最後は

リーダーの「熱」が

チームを変えます！

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

 

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社員10人からの
会社の人と資金の問題を解決する、
唯一の社会保険労務士！

 

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