『事業承継後の悩みを人事で解決!100社が成功したSSR理論とは?』
チームで売上アップさせる 仕組み専門家 初瀬川 達郎

報酬をあげるために必要な「二つのこと」とは・・・・・?

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Vol.1671(118)

 

脱!エースで4番

チームで売上アップさせる仕組み専門家

初瀬川です。

 

 

先週に参加してきた

チームビルディングのコミュニティの合宿で

学んだ成人発達理論

 

 

その中の

1つの項目が

こんなことが書かれています。

 

 

 

私たちの知識が高まらないのは

 

知識の圧倒的な欠落

 

言語化の鍛錬不足

 

この二つが原因であることが

考えられる

 

 

大人になると

勉強することが

少なくなります。

 

 

もちろん

自分の仕事のことは

しっかり勉強すると思いますが、

 

でも

全然足りないということです。

 

 

 

特に

今の世の中は

時代の流れが速いので

学び続けなければ

置いていかれます。

 

 

いつまでも

学び続けることをやらなければ

自分の能力は

下がる一方だと

いうことだと思います。

 

 

 

そして

もう一つ!

 

 

言語化の鍛錬不足。

 

 

 

つまり

自分が学んだことを

自分の言葉として

書き出すことです。

 

 

 

これをやらないと

いつまでも能力は上がらない。

 

 

 

ここは

本当にその通りだと思います。

 

 

 

いいことを学んでも

それをうまく伝えられない

 

 

これは

圧倒的に言語化の

スキルがたりないからです。

 

 

私も

長い間ブログを書いて

言語化することをやっていますが、

 

 

あなたは何ができる人?

 

 

何をお客様に提供できますか?

 

 

あなたの価値は何ですか?

 

 

こういうことを

聞かれると

言葉につまってしまいますたらーっ (汗)

 

 

 

つまるところ

 

 

言語化が全然足りていない!

 

 

この一言につきます。

 

 

 

ビジネスでも

自分の能力をあげることは

そのまま自分の価値に直結し、

それが自分の報酬単価にも

つながります。

 

 

 

稼ぎたいなら

能力をあげるしかない!

 

 

そのために必要なのが

 

 

知識と言語化

 

 

この二つです!

 

 

 

成人発達理論に触れたのは

今回初めてでしたが、

本当に様々な学びがありました。

 

 

 

自分の価値をあげるためにも

 

 

学び続けること

 

 

そして

 

 

言語化し続けること

 

 

 

この二つの重要性を

改めて確認することができて

よかったです。

 

 

 

まだまだ頑張らないとあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

今日もありがとうございました。

 

 

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