人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.７６１

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生み出す

社会保険労務士！

 

 

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目標は

頑張れば達成できるものに

なってますか・・・・？

 

 

私には

ブログを毎日更新

している仲間がいます。

 

 

そんな仲間が書いたブログです。

 

↓

 

Vol.347　　まずは……自分から‼

 

 

これ読んで

 

すごいな～

 

と素直に感動しちゃいました！

 

 

 

このブログを書いている

有紀ママは

 

 

昔はとんでもないワルだったそうです！

 

 

 

※あくまでイメージです

 

 

その後

波瀾万丈な人生を経て

 

今では

福井の繁華街である片町で

ＢＡＲを２店舗経営する

オーナーになり、片町に

君臨しています(笑)

 

 

しかも

子供3人を育てあげてきたという

とってもパワフルな人です！

 

 

そんなユキママの

スタッフの成長に関する

想いが募った今回ご紹介した

ブログ記事なんですが、

 

 

この中で

店長さん達と話している

目標の設定のこの話。

 

 

↓

 

 

 

↑

 

 

この部分！

 

 

大きな目標ではなく

頑張れば手が届くかもしれない

ところで目標設定をする！

 

 

これ

とても大事な視点です。

 

人が

モチベーションをあげることが

できる時は

達成感や充実感を感じた時です。

 

 

目標を達成することで

達成感を得ることができます。

 

 

この目標を達成するというのが

とてもとても大事！

 

 

目標を達成できない・・・

 

なかなか結果がでない・・・

 

 

こういう場合って

モチベーションがどんどん

ダウンしていってしまうんです。

 

 

挙句の果てには

目標は達成しなくても

いいものである。

 

 

こう考えてしまうことだって

あります。

 

 

なかなか

目標を達成できない場合・・・・

 

 

目標は現実感がある

ものになっているか？

 

 

今の現状から考えて

可能だというものに

なっているか？

 

 

ここの視点が抜けて

目標設定をしている場合って

けっこう多いと思います。

 

 

一言でいうなら

 

目標が

遠いんです！

 

 

遠いとは

達成までの過程です。

 

 

あまりに大きな目標は

達成する前に、やる気を失います。

 

 

なぜなら

達成感を得ることができないからです。

 

 

だから

モチベーションを維持し続けるには

 

目標を達成すること！

 

この達成感を

味わうということが必要です！

 

 

以前書いたブログに

詳しくのってますのでご参考までに

 

↓

 

どこまでがゴールなのか？先が見えていないのかもしれません・・・

 

今回の

有紀ママが言っていること

 

↓

 

 

 

この感覚が

 

モチベーションをあげて

目標を達成するためには

絶対に必要です！

 

 

 

大きな目標を達成するために

スモールゴールを設定し、

達成し続ける！

 

 

この過程が

 

モチベーションを保ち続け、

結果、最終ゴールへと近づいていきます！

 

 

 

ご参考までに

 

 

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どうも最近

社内の雰囲気が悪い・・・・

 

陰で悪口が多い・・・・

 

部下のモチベーションが

あがらない・・・・

 

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