人間関係を変えて

売上を上げる方法　　　Vol.１３３６

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる！

組織づくりコンサルタントの

初瀬川です。

 

 

 

「場」を設けると

成果に向けて進みだす・・・・

 

 

今日はそんな話です。

 

 

今日は

富山で開催されている

リコープレゼンテーションフェア２０１９のイベントで

そこで開催されるセミナーの一コマで

講演をさせていただきました。

 

 

今回の

私のセミナーは

ワーク型で開催させていただきました。

 

 

ワーク型なので

会場は４人一組のテーブル配置になっていて、

参加された皆様も最初は

少々戸惑っていらっしゃいました。

 

 

 

 

 

こんな感じです

 

 

 

まあ、

そんなギクシャクした中で

始まったセミナーですが、

結果としては大変好評だったとの

お言葉をいただくことができました。

 

 

その要因の一つは

やはりワークをやったことが

大きかったと思います。

 

 

 

なぜワークをやるといいのか？

 

 

 

それは

「体感する」ことができるからです。

 

 

 

例え

いい話を聞いたとしても

そのあとに何も行動に移さなければ

おそらく１週間もたたずに

内容を忘れてしまいます。

 

 

 

でも

ワークで体感したものであれば

感覚で覚えることができます。

 

 

セミナーの知識を忘れても

 

 

 

 

と

感覚で思い出せることが

とても重要なんです。

 

 

 

なぜなら

仕事の現場では

目の前の仕事でいっぱいいっぱいで

学んだ知識を振り返る余裕がないからです。

 

 

だから

身体で覚えてもらうことで

後から学んだことを思い出して

もらいやすくなります。

 

 

 

それともう一つ。

 

 

それは

セミナーの中で

話し合う場を多く作ったこと

 

 

これが大きかったと思います。

 

 

 

グループ内での自己紹介

 

ワーク

 

ワーク後の振り返りでの意見のシェア

 

最後にセミナー全体で感じたことのシェア

 

 

 

１時間半という時間でしたが

とにかく意見をシェアする「場」を

多く設けました。

 

 

そうすることで

皆さんが勝手に話し出すんです。

 

 

私が

もう時間ですよ～と言っても

変わらず話続けて、

その場を切るのが申し訳ないと

思うぐらい盛り上がっていました。

 

 

セミナー後には

進んで名刺交換やお互いの会社の話を

話されている場面も

見る事ができました。

 

 

たった１時間半でも

意見を何回も交換し、

一緒に物事を進めることで

信頼関係を創っていくことができます。

 

 

 

 

 

 

組織として成果をだすためには

こういう「場」が必要なんです！

 

 

効率化を求めるあまり

こういう「場」がなくなっているから

今の時代、組織が成果をだせない・・・・

 

 

こんな風に感じます。

 

 

昔はそれでよかったんです！

言われたことだけやっていれば

成果をだせたから。

 

 

でも

今はそれでは成果がでない。

 

 

むしろ

効率化を進めてきたがゆえに

今苦しんでいる・・・・・

 

 

効率化が

反対に非効率を生んでいる・・・・

 

 

ここに

気づかないといけない。

 

 

 

だから

意見を共有する「場」というものが

とても重要なんです！

 

 

 

「場」はなにも

リアルで会って話す場だけとは限りません。

 

 

ＳＮＳを使った

グループ内で投稿をすることで

意見を言いあえる場も

意見を言いあえる「場」です。

 

 

 

どんな方法であれ

意見を言いあうことで

お互いの考えを知ることができ、

その先どうしていけばいいかを

考えることができます。

 

 

 

それぞれの意見を

共有することができる「場」・・・

 

 

 

これからの時代の

組織創りの中で

絶対に欠かすことができないものです。

 

 

ご参考までに