人間関係を変えて

売上を上げる方法　　　Vol.１３３７

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる！

組織づくりコンサルタントの

初瀬川です。

 

 

最近

フェイスブックを見てると

こんな広告が増えてきました。

 

 

 

 

 

こんな感じの広告ですよ。

 

 

広告を利用したほうが

集客の成果はあがります。

 

 

期間限定ということで

発信をすればさらに

成果はあがるでしょう。

 

 

ただね・・・・

 

 

気になるのは

この期間限定の部分です。

 

 

今だけ

期間限定で公開していると

言っておきながら、

常に広告が投稿され続けています。

 

 

少なくても

半年ぐらいは同じ広告見るけど、

いったいいつまでが期間限定なのか？

 

 

こういうことを

やっていると不信感が募りますね！

 

 

 

それが

どんなに凄いことだとしても

こんなふうに思ってしまいます。

 

 

 

言行一致という

言葉があります。

 

 

 

言ったことに対して

実際の行動がちゃんと

伴っているか？

 

 

これが

できている人が

本当に信頼できる人です。

 

 

言ったことと

やっていることが

まったく違うのであれば

どう思いますか？

 

 

 

 

 

となっちゃいます。

 

 

そうなると

相手に信頼してもらえません。

 

 

ただ・・・

 

そうはいいつつも

これがけっこう難しいんですよね

 

 

特にやることが多い

経営者や幹部になればなるほど

言いっぱなしになることが

多いんですよね・・・・

 

 

でも

これが積み重なると

部下からの信頼を失います。

 

 

なので

言行一致を貫くということは

常に頭にいれておかないと

いけないんですが、

 

ここで

大事なのは

完璧にするのではなく、

完璧を目指すことです。

 

 

誰しも

すべてのことを

完璧に行うことは難しいです。

 

 

でも

完璧を目指して

頑張ることはできます。

 

 

言ったことを

守ろうと頑張り続ける姿は

必ずしも言行一致になってはいなくても

その姿を見た人達は

信頼をおいてくれるようになります。

 

 

少し前にも

似たようなことを書きました。

 

部下から信頼を得るためのヒントは「高校野球」にあったんです！

 

 

完全にやれなくても

完全を目指して努力し続ける！

 

 

部下からの

信頼を得るための

大事な考え方です。

 

 

ご参考までに