人間関係を変えて

売上を上げる方法　　　Vol.９３６

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる！

組織づくりコンサルタントの初瀬川です。

 

 

「すごいゴール」を

達成しようとするには？

 

今日は

そんな話です。

 

 

前回のブログで

目標を達成しようと動くためには

近くの目標ではなく、

それは無理なんじゃないか？と

思うほどのすごいゴールを

設定したほうがいい！

 

 

こんなことを書きました。

 

 

 

ただ

これだけでは

不十分なんです。

 

 

 

おそらくですよ。

 

 

すごいゴールを設定している

社長は多いんじゃないかと思うんです。

 

 

それこそ社員が

 

それは無理なんじゃない！？

 

と思うゴールです。

 

 

 

問題はこの後です。

 

 

 

すごいゴールを

設定したはいいけど

そこで終わっているパターンが

多いんです。

 

 

ここから

このゴールに向けて

動いていくためには

絶対に必要なものがあります。

 

 

 

それは

 

そのゴールが

 

やりたいことであるかどうか？

 

です。

 

 

 

自分がやりたいことであれば

時間を忘れて没頭することが

ありますよね？

 

 

あの感覚です。

 

 

 

このゴールを達成することを

 

やってみたい！

 

そう思わないと動けません。

 

 

 

じゃあ

どうしていくのか？

 

 

 

すごいゴールを

達成したときのビジョンを描く！

 

 

つまり

 

 

目標を達成したときに

なにが起きているのか？

 

 

これを

動画の1シーンのように

思い描ける状態にすることです。

 

 

 

 

 

この思い描けているかどうか？

 

 

ここがとても重要です。

 

 

 

 

 

すごいゴールを達成した先には

どんな世界が待っているのか？

 

 

できるできないは横に置いておいて

 

こうなったらいいな～

 

とイメージできている状態です。

 

 

 

 

社長自身が

このイメージを思い描き、

 

そして

このイメージを社員に伝えることを

やっていかなければいけない。

 

 

それこそ

1回でつたわらなければ

何回も言い続けることも必要です。

 

 

そして

その時に

ひとつ気を付けないと

いけないのは、

 

 

会社のビジョン＝社長ビジョン

 

 

こうならないことです。

 

 

 

以前

こんな記事を書きました。

 

↓

 

会社のビジョンが社員に浸透しないワケとは・・・？

 

会社のビジョンが

社長だけが達成したいと思えるもので

あっては社員に浸透していきません。

 

 

社員さんにも

こんな会社にしていきたい！

 

 

こういう想いは

必ずあります。

 

 

この想いが入った

ビジョンが必要なんです。

 

 

 

社長のビジョンと社員のビジョン

 

 

 

社員も社長と同じで

すごいゴールを達成したときの

ビジョンを思い描けている状態をつくること

 

 

 

これがすごいゴールを

達成するために必要なことです。

 

 

 

とはいえ

社員さんがビジョンを

描きにくい場合もあると思います。

 

 

 

そんな時には

いい方法があります。

 

 

 

すごいゴールを達成した時を

思い浮かべて

 

 

画用紙とクレヨンで

自由に絵をかいてもらう方法です。

 

 

ゴールを達成した時に

会社はどうなってる？

 

 

自分はどうなってる？

 

 

 

こんなことを

思い浮かべてもらって

 

 

それこそ

子供にもどった感じで

それぞれに自由に書いてもらいます。

 

 

そのあとに

みんなで発表会をやります。

 

 

そうすると

みんなが描く将来がより

鮮明に見えてくるので

 

ゴールを達成したときの状態を

みんなで共有しやすくなります。

 

 

なかには

社長の想像を超えるものも

出てくる場合もあります。

 

 

それはそれで

さらにすごいゴールを設定しなおす

ことになるかもしれません。

 

 

 

この方法は

本当におススメですよ。

 

 

 

ご参考までに

 

 

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