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人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.５３８

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士！

初瀬川です。

素直な人は成長する！

これの意味とは？

自分が考えている事って
他の人も同じように受け取って
もらえるとは
限りません。

むしろ
だいたいが的外れな場合が
多いんです。

これって
なんでなのか？

行動経済学に
限定合理性という言葉が

あります。

限定合理性とは

人は
自分の持っている情報の中で
限定的に物事を判断
してしまう。

つまり
自分がどれだけ
相手のことを考えていたと
しても、それはあくまで
自分の知識や経験に
もとづくもので
あるということです。

だから
自分の考えていることは
他人からしたら的外れに
なっていることもある。

 
でもですよ！

自分が
一生懸命考えたことに
意見言われたり、
いきなり否定されたりしたら、

いくら的外れな
ことだったとしても
やっぱり腹たちますよね。

だから
聞く耳をもたなく
なってしまう。

相手の意見を

受け入れることで

相手が本当に望んでいることを

提供できるのに・・・・

素直な人は成長する！

よく聞く言葉ですが、

ここでいう素直って、

意見を言う側も

相手の言うことを

まずは否定せず、受け止めてあげること。

意見を言われる側も

相手の意見を否定せずに

受け止めること。

立場は違えど

これができることが

素直なんだと思います。

会社で考えた時、

上司と部下。

それぞれが

まずは相手の意見を受け止めること。

そこから

意見を言う。

意見を聞く。

これができれば

関係性って良くなっていくのでは

ないでしょうか？

ご参考までに

人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士！

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