Vol.238

 

 

脱！エースで４番

チームで売上アップさせる仕組み専門家

初瀬川です

 

 

 

今日は

上の娘のクラスが

数日間学級閉鎖になったので

娘が家にいました

 

 

 

休みとはいえ

いつも通り朝起こして

ご飯たべさし

宿題をさせていました

 

 

 

それが

一通り終わったら・・・・

 

 

 

アイパッドで動画を

見ていました

 

 

 

 

 

 

 

 

と

何気なく

ツッコミをいれたら

 

 

 

 

 

 

 

とかえってきました

 

 

 

私

 

 

 

 

娘

 

 

 

 

 

まあ

その通りですわ

 

 

 

 

子どもって

本当に親のことを

よく見ています

 

 

 

親の立場からは

子どもの教育や衛生上

よくないことがわかって

注意しても

 

親が

同じことしてたら

説得力ないですよね・・・・・

 

 

 

 

これは

上司と部下の関係でも同じです

 

 

 

 

部下は

上司のことを

よ～く見ています

 

 

 

それこそ

何気ないことまでも・・・・・

 

 

 

 

上司の言葉と

上司の行動が一致していない・・・・

 

 

 

 

こんな上司の

言うことは聞く気になりません

 

 

 

 

であれば

自分の言った言葉に

責任を持つのが

上司の仕事でもあります

 

 

 

 

とはいえ

上司も人間です

 

 

 

 

そして

多くの仕事を抱えています

 

 

 

 

そんな状態であれば

自分が言ったことに対して

行動を起こせないことも

あるでしょう

 

 

 

こんな時は

 

 

素直に自分の非を認めて

部下に伝える

 

 

これがいいでしょう

 

 

 

先程の

子供とのやりとりでも

まずは自分も同じことを

やっていたを謝ります

 

 

 

その上で

自分も朝から

スマホを見ないと

子どもに宣言する

 

 

これは

自分一人で

頑張っていく方法

 

 

 

 

もしくは

 

 

子どもと一緒に

朝は見ないように

お互い頑張ろう！

 

 

 

と

子どもと一緒に

頑張る方法もあります

 

 

 

 

 

どちらの方法でも

いいと思いますが

 

 

私は後者のほうが

より頑張れるかな～と思います

 

 

 

 

言行一致

 

 

 

これができたら

一番いいんですが

 

 

できない時は

素直に認めて

次にどうするかを考えていく

 

 

 

時には

こういう姿勢も

上司には必要だと

私は思っています

 

 

 

 

今日も

ありがとうございました