人間関係を変えて

売上を上げる方法　　　Vol.８０９

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる！

組織づくりコンサルタントの初瀬川です。

 

 

このブログをメルマガでも

お伝えしています。

「場当たり経営から脱却する」組織づくりの方法

メルマガ登録はこちらから

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 

 

 

 

今日は

福井青年会議所の活動で

ある小学校へ行ってきました。

 

 

その活動とは？

 

 

小学生に

授業を行うという活動です。

 

 

 

今回、

私は３～４年生の

授業を行わせていただきました。

 

 

テーマは

「思いやる力」

 

 

基本となるマニュアルは

すでに青年会議所の人達が

作り上げたものがあるので

そのマニュアルに従って

授業をします。

 

 

 

ただ・・・・

 

 

相手は

小学校３～４年生と

今日は親御さんも参加されての授業。

 

 

 

 

普段

大人にセミナーや研修を

行っているとはいえ、

とても難しいと思いました。

 

 

 

それは

相手が子供だからです。

 

 

 

子供に物事を伝えるには

自分が思っている以上に

言葉をわかりやすくして

伝えないと一切伝わりません。

 

 

 

何より

自分には

４歳と１歳の子供しかいないので、

小学校３～４年生の子らには

どこまでわかりやすくすれば伝わるのか？

 

この感覚が

いまいちわかりませんでした。

 

 

しかも

授業の時間制限もある。

 

 

かなり大変な状況でした

 

 

 

ただ

やってみないとわからないので

 

自分なりに

わかりやすい言葉にしたり、

 

例え話も

子供でもわかるものにしたり、

 

 

いろいろ考えて

授業に取り組んだんですが・・・・・

 

 

思った以上に

子供に伝えるのは難しかったです

 

 

 

ところどころで

自分が話していて

 

これ子供にはわかりづらいかもな・・・

 

と思う場面もあり、

 

それは子供たちの

表情からも見て取れました。

 

 

 

 

 

 

ただ

今回は相手が子供ということが

事前にわかっていたから、

 

自分も伝える言葉や内容を

子供のレベルにできるだけ合わせようと

することができました。

 

 

 

これって

大人の世界でも

ほんとは同じことを考えないと

いけないことなんです。

 

 

 

なまじ

相手が大人だから

自分の言っていることが

伝わっていると思ってしまうもん

ですが・・・・・・

 

 

 

実は

相手には伝わっていないことが

とても多いと思うんです。

 

 

 

 

 

 

これを伝えたら

相手はどう思うだろう？

 

どう理解するだろう？

 

 

本当は

ここまで考えて伝えないと

伝わらないことって多いんです。

 

 

 

それこそ

小学生にも

伝わるレベルで話をする。

 

 

 

難しい言葉を使うもんだから

本当の意味が伝わらないもんです。

 

 

でも

小学生でもわかる言葉なら

誰が聞いてもそんなに差はうまれない。

 

 

伝えたいことが

しっかりと伝わります。

 

 

 

会社であれば、

上司が部下に物事を伝えるとき、

 

難しい言葉で伝えてませんか？

 

早口で伝えてませんか？

 

部下から

自分の言っていることが伝わっているか？

聞き返していますか？

 

 

等々・・・・・

 

 

部下に

うまく伝わっていない時は

おそらく上のようなことが

起こっているはずです。

 

 

 

そんな時は

 

 

小学生でもわかるように、

言葉を簡単にし、

ゆっくり丁寧に伝える。

 

 

極端な話、

相手は大人ではなく、子供である。

 

 

こう意識すると

伝える言葉やスピードも

変わってきます。

 

 

 

話が伝わらない時は

小学生にでもわかるレベルで話をする！

 

 

 

この意識があると

とてもいいと思いますよ！

 

 

 

私自身、

今回はいい勉強を

させていただきました。

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 

経営者または経営層の人たちの

ためのセミナーを５月に開催します。

 

 

題して

 

人間関係が悪い状態が

あっという間に解決し、さらに

成果をだすチームを作るセミナー

 

です。

 

 

どうも最近

社内の雰囲気が悪い・・・・

 

 

部下のモチベーションが

あがらない・・・・

 

 

自立的に動く社員を育て

生産性をあげたい！

 

 

このセミナーは

自分がどういう前提の中で、

ものごとを見ているのか？

 

 

他人は

どういう前提の中で

ものごとを見ているのか？

 

これを

 

論理的に

 

かつ

 

目に見える形で

体感できるセミナーとなっています。

 

 

自分の中の

「前提」を知ることが

組織の中の人達の

マインドセットを

外向きに変えることにも

つながっていきます。

 

 

ご興味がある方は

ぜひセミナーお越しください。

 

 

セミナー参加をご希望の方は

下記よりお申込みください。

↓

セミナー申し込みはこちらから

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ご質問等は

こちらからご連絡ください。

↓

お問い合わせ

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

【ミッション】

１社でも多く「場当たり経営」から脱却させる！

 

【経営理念（パッション）】

関わるすべての企業が

「場当たり経営」から脱却するまで、

本気で向き合い続ける！

 

 

合同会社マネジメントパートナー福井

代表社員　初瀬川　達郎

〒910-0017

福井県福井市文京６丁目24-23 2F

TEL：0776-97-5635

Mail：info@fsrs.jp

会社の人間関係を変えて売上をあげたい社長はこちらから

 

 

 

このブログをメルマガでも

お伝えしています。

ご興味のある方は

下記リンクよりご登録ください！

「場当たり経営から脱却する」組織づくりの方法

メルマガ登録はこちらから