Vol.１６７４(１２１)

 

脱！エースで４番

チームで売上アップさせる仕組み専門家

初瀬川です。

 

 

 

 

今日は

ユーチューブにあげる動画の

撮影をしていました。

 

 

 

その時に

サポートしてもらっている方に

ある質問をされました。

 

 

 

 

 

 

 

う～ん

考えたことなかった・・・・・・

 

 

自分では

そんなに行動しているつもりは

ないんだけど

周りからはそう見えているのか・・・・・

 

 

 

そう質問されて

考えてみたんですけど、

理由は二つあるとと思いました。

 

 

１つは

 

行動しないと

置いていかれる感じを

自分がもっている

 

 

何に置いていかれるの？

といわれると

よくわかんないのですが

 

 

なんとなく

行動を起こさないと

変化を手にいれることができない

 

 

こんな風に

無意識に思っているんだと思います。

 

 

 

もう一つは

 

 

やりたいからやっている！

 

 

こっちのほうが

大きいと思います。

 

 

 

私は

新しいもの好きの

超ポジティブ思考です。

 

 

 

これは

このブログでも

たまにご紹介している

自分の効き脳の思考パターンが

そういうパターンを示しているし、

 

一般的に有名なものだと

動物占い

 

これでも

超ポジティブなんだそうです。

 

 

 

後先考えずに

おもしろそうだから

やりたいからやっている

 

 

こんな感じです。

 

 

 

 

でも、

これって

私だからとかじゃなく

誰にもあてはまります。

 

 

 

自分が楽しいと思うから

やりたいと思うから行動する

 

 

やりたくないことは

後回しになるし、

やろうとは思わない

 

 

言われてみれば

その通りだと思いませんか？

 

 

 

これは

会社であっても同じです。

 

 

社員の仕事に対する

やる気をあげたいのであれば

 

 

社員がやりたいと思うことや

楽しいと思うことを

やれる状況や環境をつくること

 

 

これが

社員のやる気をあげていきます。

 

 

 

でも・・・・

 

 

この話を見た人の中には

 

 

 

 

と思う人もいるかもしれません。

 

 

 

だけど

そう思っている時点で

 

すでに

社員をやる気にさせる機会を

失っているんです。

 

 

 

一方で

この話を見た人で

 

 

 

 

 

こう考えている人も

いると思います。

 

 

 

前者と後者

 

 

 

どちらが

社員のやる気をだせる会社づくりを

行っていけるでしょうか？

 

 

 

もちろん

現実的にできないこともあるでしょう。

 

 

 

でも

少しづつでも

できないをできるにしていくことが

組織づくりには必要なことだと

私は思います。

 

 

 

ぜひ

こういう視点をもって

会社の組織づくりを

していただけると私も嬉しいです。

 

 

 

今日もありがとうございました。