１００年続く会社づくりに

挑戦し続ける方法

Vol.１５１７

 

チームビルディング×人事制度×経営数字の

「３つの仕組み」で１００年続く

企業創りに挑戦し続ける！

 

炎の組織づくりコンサルタントの初瀬川です。

 

 

 

やっぱり

シンプルがいいね！

 

 

今日はそんな話です。

 

 

 

今日は

持続化給付金の申請を

行いました。

 

 

持続化給付金については

あえて説明する必要はありませんね

 

 

 

この時期に申請したのは

私の法人の決算が４月なので

その結果を待って申請したほうが

給付金の金額が大きくなるという理由です。

 

 

 

それで

添付資料を用意して

早速オンラインで手続きしたんですけど・・・・・

 

 

 

めちゃくちゃ簡単！

 

 

 

 

 

 

あまりの簡単さに

ちょっと焦ってしまいました。

 

 

しかも

入金まで約２週間って・・・・

 

 

 

日頃から

顧問先の助成金の申請書類を作成しているせいか、

あまりの簡単さに拍子抜け

してしまいました。

 

 

 

簡素化された

雇用調整助成金ですら

ここまで簡単ではない。

 

 

 

だけど

逆にこの持続化給付金の制度は

本当にいい制度だと思いましたね。

 

 

シンプルゆえに審査も早い！

 

 

シンプルゆえに入金も早い！

 

 

シンプルゆえに

誰でもできるから

めんどくさい問題も

さほど起きていません。

 

 

まあ

それでも多少はありますけどね。

 

 

 

シンプルイズベスト！

 

 

 

シンプルなほど

動きやすい！

 

 

動きやすければ

行動が加速する！

 

 

行動が加速すれば

変化が起き続ける！

 

 

 

反対に

複雑になればなるほど

動きづらくなる！

 

 

 

これは

世の中にある

様々な組織も同じです。

 

 

 

やたら会議が多い

 

 

やたらハンコが多い

 

 

やたら縛りが多い

 

 

やたら書類が多い

 

 

 

複雑になりすぎて

ワケわからんことに時間とられすぎて

やりたいことがやれない・・・・

 

 

 

結果として

組織としての動きが

遅くなるんですよね。

 

 

 

今回のコロナの件で

多少なりとも変わったかも

しれませんが・・・・・

 

 

 

でも

組織にいる人達が

行動するかどうかは

 

 

 

いかに

シンプルな仕組みにして

シンプルに動けるようにするか？

 

 

 

これが

本当に大事です。

 

 

 

そのためには

組織の上にいる人が

下にいる人がシンプルに動ける

状態をいかに作っていけるか？

 

 

 

ここなんですよ！

 

 

 

これができる組織は

確実に成長していくし、

 

反対に

縛られている組織は

衰退していきます。

 

 

 

シンプルイズベスト！

 

 

 

さて、

あなたの組織は

シンプルに動けますか・・・・？

 

 

 

ご参考までに