人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.７８６

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生み出す

社会保険労務士！

 

 

このブログをメルマガでも

お伝えしています。

「場当たり経営から脱却する」組織づくりの方法

メルマガ登録はこちらから

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 

 

今日は

チームビルディングのコミュニティの

合宿の２日目。

 

 

昨日の遊びの１日とは

違って、今日は朝から晩まで

がっつり学びです。

 

 

さて、

今回のこの合宿に来ている

メンバーの中には

私と同じようにブログを

毎日書いている人が何人かいます。

 

 

 

みんな毎日書くことが

当たり前、

 

つまりすでに習慣に

なっている人達です。

 

 

とはいえ

今回のような仲間との

合宿に来てまで

ブログを書くというのは

正直大変です。

 

 

夜は必ず

遅くまで飲みますからね

 

 

それでも

ブログを毎日書いている人は

少し早めに部屋に帰って

ブログを書いたり、

 

 

すき間時間を見つけて

ちょくちょく書いていったり

しています。

 

 

こういった姿を

見ていると、

 

 

自分もやらねば！

 

 

こう思えてくるんですよね。

 

 

 

 

 

環境によって

考え方や行動は変わってきます。

 

 

例えば、

 

自分には達成したい

目標があるとします。

 

 

でも

自分が置かれた環境では

その目標を達成することが

困難な状況であった時

 

当然ながら

目標を達成することは

できないでしょう。

 

 

 

逆に

環境が変われば

自分の選択肢が増えることも

あります。

 

そうすれば

目標を達成することも

できるようになるかもしれません。

 

 

 

それほど

環境が及ぼす影響は

大きいものです。

 

 

 

そして

環境を変えることは

自分の意思と行動次第で

いくらでも変えることができます。

 

 

何より

自分の知識や能力を

あげなくても

ちょっとした工夫で

できることです。

 

 

 

もし・・・・・

今の自分の何かを変えたいと

思うのであれば、

 

 

まずは

 

 

自分が置かれている

環境を変えてみることで

できることは？

 

 

この視点で考えてみると

意外にできることって見つかるかも

しれませんよ。

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ご質問等は

こちらからご連絡ください。

↓

お問い合わせ

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

【ミッション】

１社でも多く「場当たり経営」から脱却させる！

 

【経営理念（パッション）】

関わるすべての企業が

「場当たり経営」から脱却するまで、

本気で向き合い続ける！

 

 

人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士！

会社の「仕組みづくり」にご興味がある方はこちらもどうぞ！

 

 

このブログをメルマガでも

お伝えしています。

ご興味のある方は

下記リンクよりご登録ください！

「場当たり経営から脱却する」組織づくりの方法

メルマガ登録はこちらから