人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.６６５

 

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生み出す

社会保険労務士！

 

 

 

前回のブログで

日本キャッシュフローコーチ協会の

MVPコンテストに参加してきた

話を書きました。

 

 

そのMVPコンテストに

ブログの師匠であり、

今、今後の人生に関わることを

学ばせていただいている

 

板坂裕治郎さんも

プレゼンターとして

参加してました。

 

 

 

 

 

 

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・

 

 

 

 

 

中身はこの人です

 

 

 

 

板坂さんが

今回プレゼンしていたのは

 

人生を変える７ステップ

 

というものでした。

 

 

 

そのステップとは？

 

 

１　熱い想い

 

 

２　見える化

 

 

３　公表

 

 

４　共感

 

 

５　協力者

 

 

６　覚悟

 

 

７　変化

 

 

 

この７ステップの

話をしていらっしゃいました。

 

 

 

熱い想い・・・・

 

 

誰しもがもっている

自分の仕事にかける熱い想い・・・

 

 

初代であり、

後継者であり、

何かしらの熱い想いをもって

社長をやっているはずです。

 

 

これを

見える化するまでが

最初のステップ！

 

 

 

見える化とは

 

自分（自分達）の

パッション（経営理念）を明文化

 

することです！

 

 

 

 

自分が

どういう想いで

この仕事をやっているのか？

 

 

これを

言葉にします！

 

 

 

 

ここまでは

やっている会社も多いと思います。

 

 

 

 

ただ・・・・

 

 

問題はその後です。

 

 

 

この

明文化された

パッション（経営理念）を

公表すること！

 

 

 

これが

最も大事だと裕治郎さんは

おっしゃいます。

 

 

 

自分（自分達）の

 

熱い想いを

公表することで

そこに共感がうまれます！

 

 

 

共感を受けた人は

協力者になってくれます！

 

 

 

あなたに頼みたい！と。

 

 

 

こういう人達が増えてくると

もう後には引けなくなります！

 

 

 

つまり

ここで初めて

覚悟が決まるわけです！

 

 

 

 

自分（自分達）は

絶対にこれでいくんだ！と。

 

 

 

そこから

変化が起こり始める！

 

 

 

 

これが

人生が変わる７ステップ！

 

 

 

 

 

 

人が

心を動かされる時に

最も大事なのは共感です！

 

 

何に共感するのか？

 

 

 

それは

熱い想いです！

 

 

 

 

この熱い想いを

 

明文化した経営理念！

 

 

これに共感されるんです！

 

 

 

だから

公表しないといけない！

 

 

 

ただ・・・・

理念を公表した段階では

 

 

自分は本当に

これでいいのか・・・・

 

 

迷いが

生じているはずです。

 

 

 

でも

理念に共感し

協力者となってくれる人が

増えることで芽生える・・・・・・

 

 

 

覚悟！

 

 

 

 

こんな

自分（自分達）のことを

応援してくれる人のために！

 

 

絶対やらねば！

 

 

 

 

この覚悟が

自分の想いを

より強固なものにし、

ブレがなくなり

言葉や行動に一貫性がでてくる！

 

 

 

もうここまでくれば

相当変化しているはずです！

 

 

 

 

経営理念は

公表してこそ

意味をなす！

 

 

 

今回はたった１０分間の

プレゼンでしたが、

心打たれる内容でした。

 

 

 

自社の経営理念・・・・

 

 

 

もしかして

社長室に額の中に

飾ってあるだけになっていませんか？

 

 

 

もし

その理念が

あなたの熱い想いを

明文化したものであるなら

思い切って公表してみたら

いかがでしょうか・・・・？

 

 

 

きっと

自分や周りに

変化が起きてくるはずです！

 

 

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

 

 

人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士！

 

 

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