『事業承継後の悩みを人事で解決!100社が成功したSSR理論とは?』
チームで売上アップさせる 仕組み専門家 初瀬川 達郎

「目標達成すること」と「完璧にすること」、どっちが大事ですか・・・・? 

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人間関係を変えて

売上を上げる方法   Vol.1155

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる!

組織づくりコンサルタントの

初瀬川です。

 

 

 

このブログも

毎日更新し続けて

あとひと月で2年になります。

 

 

毎日1日も欠かさず

更新するというのは

本当に大変です。

 

 

人に読んでもらおうと

思うとどうしても完璧を

求めてしまいますからあせあせ (飛び散る汗)

 

 

だけど

続けていくには

時には完璧を求めすぎないことも

大事なことです。

 

 

完璧を求めすぎて

できないぐらいなら

 

完璧じゃなくても

やるほうが今の自分よりは

一歩進むことができます。

 

 

 

これ

頭ではわかっていても

なかなかできないもんです。

 

 

だからこそ

 

これでもいいんだ!

 

自分に許可をだすことも

時には必要です。

 

 

これは

あきらめるということではなく、

 

自分の目標を達成するために

 

 

何が大事なのか?

 

 

これを考えた時に

 

 

目標を達成するためであれば

完璧を求めなくてもいい!

 

 

と自分を許すことです。

 

 

 

今回の

文章も短いものですが、

今日は明日から始まる新人社員研修の

移動や準備に追われます。

 

 

 

なので

今日のブログは

 

これでいい!

 

と自分に許可をだしました。

 

 

 

目標を達成するために

今の自分のキャパやリソースを考え

必要な判断をする。

 

 

そのためには

自分に許可をだすことも

必要な時があります。

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

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