人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.７３５

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生み出す

社会保険労務士！

 

 

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今日も

ほぼ除雪で一日が終わりました

 

除雪で雪が溜まり

のぼると1階の屋根ぐらいまで

の高さになりました。

 

 

雪山から撮った写真

 

 

う～ん、ありえない・・・・

 

 

さすがに

連日の雪かきで

体はぐったりです。

 

 

普段

体を動かしていないせいか、

 

たった二日で

かなり疲れています

 

 

さて、

私、家から動けません。

 

 

車の除雪もまだまだですが、

 

 

なにより車がとめてある前の道の

除雪が進んでいない・・・・

 

 

 

これ

歩道じゃないですよ！

 

車道ですよ！

 

 

除雪が完全に

間に合っていないんです。

 

 

まずは大きな車道から

除雪していると思うので

民間の小道は

後回しになってしまっています。

 

 

家の近くには

小さい駅もありますが、

すべての電車が

運行していません。

 

 

完全に孤立状態・・・・・

 

 

まさに災害です！

 

 

 

 

いつになったら

この状態が解消するのか？

 

 

来週には

また大雪の予報もでてますので

少し不安もあります。

 

 

孤立すると

不安や恐れが

自然とわいてきます。

 

 

こういう状態では

自身のパフォーマンスも十分に

発揮できません。

 

 

会社の中でも

人間関係で外面的、内面的に

孤立してしまう

ことがあるかもしれません。

 

 

そんなときは

パフォーマンスは

下がる一方です。

 

 

その影響は

個人だけにとどまらず

一緒に仕事をしている

チーム全体にもおよびます。

 

 

組織として、

チームとして、

成果をだすことを求めるなら

 

孤立している人を

周りがフォローして

あげることが必要です。

 

 

 

この孤立を解消するには？

 

 

承認です！

 

承認に関する記事です。

 

↓

 

部下育成のスキルを学んでも、結果が出ない場合があります・・・・

 

特に存在承認です。

 

あなたがいてくれて

うれしいよ！

 

あなたがいてくれて

たすかってるよ！

 

 

その人の存在を

認めてあげること。

 

人は他者に認められたいと

心の中で思っています。

 

 

小さなことでも

気にかけて声をかけてあげる

だけで、存在を認められたと感じます。

 

 

これは

部下に限ったことだけでは

ありません。

 

 

上司が

孤立していることも

あります。

 

チームのトップが

孤立していると

チームの雰囲気も悪くなります。

 

 

そんな場合は

部下のほうからも

ちょっとしたことでもいいから

上司を気遣ってあげる。

 

 

これだけでも

チームの雰囲気は変わります！

 

 

人と人との存在承認が

チームを力をさらに

引きあげます！

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

しかし・・・・

 

私も早く孤立から解消されたい・・・・・

 

 

 

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 

さて、

３月にセミナーを開催します。

 

 

題して

 

人間関係が悪い状態が

あっという間に解決し、さらに

成果をだすチームを作るセミナー

 

です。

 

どうも最近

社内の雰囲気が悪い・・・・

 

陰で悪口が多い・・・・

 

部下のモチベーションが

あがらない・・・・

 

自立的に動く社員を育て

生産性をあげたい！

 

 

こんな悩みをお持ちの

経営者または幹部社員の方が

対象のセミナーです。

 

 

正式にはまた

後日案内しますが、

もし先に申し込みをしたいという方は

下記よりお申込みください。

 

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