人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.６２６

 

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士！

初瀬川です。

 

 

 

 

働き方改革！

 

 

 

世間では

この言葉が叫ばれています！

 

 

 

例えば

労働基準監督署も

働き方改革をキーワードに

長時間労働を厳しく

取り締まる傾向にあります。

 

 

 

 

 

時代の流れでしょうね～

 

 

 

 

 

でも企業側としては

長時間労働を社員にさせたくはないけど、

売上を維持するためには

仕方がないこともある！

 

 

 

こう思う人もいるでしょう。

 

 

 

 

でも

時代の流れには

逆らうことはできないと

私は考えています。

 

 

 

遅かれ早かれ

働き方改革には

取り組まないといけない。

 

 

 

そうしなければ

時代に取り残され、

結果は・・・・・

 

 

時代に

適応していかないと

生き残れない・・・・・

 

 

 

だから

働き方改革、

 

つまり

 

仕事の効率化には

今、取り組んでいかないと

いけないんです。

 

 

 

じゃあ

何からやればいいんだろう・・・？

 

 

 

いきなり改革なんて

できませんよ！

 

 

 

そんな時間もないし・・・・

 

 

 

 

こう思う人もいるかもしれません。

 

 

 

 

 

そんな人のために

今からすぐできることを

お伝えしますね。

 

 

 

 

 

 

今からできることとは・・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

仕事を減らすことです！

 

 

 

 

 

 

・・・・・・・・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こんな空気が

流れてそうですが・・・

 

 

 

 

仕事を減らすことが

今からでもできることです。

 

 

 

 

でも

ただ減らすんではないです。

 

 

 

いらないことを

減らすということです。

 

 

 

 

昔から

当たり前のようにやっていること。

 

 

 

習慣のように

身についていること。

 

 

 

 

日々の仕事の中には

何も意識せずに

やっているものがあると思います。

 

 

 

 

でも

それって

すべて必要なことですか？

 

 

 

 

本当に

成果に直結してますか？

 

 

 

 

きっと

そんなに結果に

結びついていないことも

あるはずです。

 

 

 

それを捨てる！

 

 

 

捨てることで

仕事が減ります。

 

でも

仕事が減っても

結果が変わるかというと

そう変わらないはずです。

 

 

 

だったら

思い切って捨てる！

 

 

 

何かをやろうとするから

辛くなるんです。

 

 

 

何かをやるのではなく

何かを辞める！捨てる！

 

 

 

 

こっちであれば

今からでもできます。

 

 

 

日々の当たり前のように

やっていることには

きっと無駄もあると思います！

 

 

 

その無駄！

 

思い切って辞めてみましょう！

 

 

 

もし辞めるのが

怖いのであれば

一時的に辞めてみても

いいんじゃないでしょうか？

 

 

 

それで

問題なければ辞める！

 

 

 

こうやって

まずは捨てるものを選んでいけば

結果的に効率化につながって

いきます。

 

 

 

でも・・・

辞めるものなんて

何があるんだろう・・・？

 

 

 

 

こういう場合は

一旦、日々の業務の流れを

できるだけ詳しく

書き出してみたら

いいと思います。

 

 

 

 

書き出すことで

頭の中も整理できますので

無駄も絶対に見つかりますよ！

 

 

 

働き方改革を

実現するために

まずは捨てることから

始めてみてはいかがでしょうか？

 

 

 

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士！

 

 

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