Vol.119

 

 

脱！エースで４番

チームで売上アップさせる仕組み専門家

初瀬川です

 

 

 

暑い！

 

 

今日も

とんでもない暑さでしたね！

 

 

 

 

外にいるだけで

体力が奪われていく・・・・・

 

 

 

私は

ほぼ屋内で仕事をしているので

外で仕事をしている人達を

本当に尊敬します

 

 

 

 

さて、

うちの子供たちが

夏休みに入りました

 

 

 

 

夏休みといえば

 

 

アサガオ

 

 

 

 

 

毎朝

水をあげて育てるよう

学校の先生に

宿題をもらってきたのですが

私もちょくちょくと水やりに

付き合わされます

 

 

 

 

アサガオって

本当にわかりやすい植物で

 

 

水をあげないと

極端に元気がなくなり

 

 

水をあげると

急に元気になります

 

 

 

これだけ暑いと

毎日水をあげないと

あっという間に

枯れてしまうでしょう

 

 

 

だけど

毎日コツコツと

水をあげれば

綺麗な花を咲かせます

 

 

 

 

結果が

見てすぐわかるので

子供たちが

水やりをサボったのが

一目でわかります(笑)

 

 

 

 

 

アサガオは

ちゃんと水をあげないと

すぐに枯れてしまいます

 

 

 

 

これは

人も同じです

 

 

 

ちゃんと

栄養をあげないと

心が病んでいきます

 

 

 

 

人にとっての栄養とは？

 

 

 

 

 

承認です！

 

 

 

 

 

これがないと

人は頑張れません！

 

 

 

 

私自身の経験からも

 

 

私が今まで

見てきた組織からも

 

 

 

これは

断言して言えます！

 

 

 

 

 

承認の文化がない組織は

必ずといっていいほど

崩壊していきます

 

 

 

 

 

承認には

ふたつあります！

 

 

 

 

結果を認める

結果承認

 

 

 

 

結果をだすために

頑張っている姿を認める

経過承認

 

 

 

 

どちらも大事ですが

特に大事なのが

 

 

 

経過承認

 

 

 

 

 

経過承認は

現在の頑張っている姿を

認めるので

 

 

仕事であれば

日々の仕事の中で

認めることを行います

 

 

 

 

そして

 

 

日々の仕事を

認めることができるのって

一番身近にいる人

 

 

 

つまり

直属の上司しか

褒めることができません

 

 

 

 

なので

部下を持つ人は

部下をやる気にさせることを

しないといけない

 

 

 

 

そのためには

部下の日々の努力を

認めること

 

 

 

つまり

 

 

 

経過承認をすることで

部下に働く意欲を

与えることが

上司の重要な仕事です

 

 

 

 

アサガオが

水をあげないと

頑張って咲き続けられないように

 

 

 

社員にも

日々承認を行っていかないと

頑張って働いてくれません

 

 

 

 

人である以上

 

 

価値観が多様化している

今の世の中でも

 

 

ここは

不変なのだと思います