人間関係を変えて

売上を上げる方法　　　Vol.１０９２

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる！

組織づくりコンサルタントの

初瀬川です。

 

 

あなたならできますよ！

応援しています！

 

 

こんな言葉を

部下にかけてあげていますか？

 

 

 

今日はそんな話です。

 

 

 

 

私には

いつもお世話になっている

先生が何人かいらっしゃるのですが、

 

 

すべての先生に

共通していることがあります。

 

 

 

それは

 

 

 

 

 

 

この言葉を

必ず言ってくれるところです。

 

 

 

文章の場合も

同じです。

 

 

最後に

この文言がついています。

 

 

 

なぜ

この言葉を言ってくれるのでしょうか？

 

 

 

それは

 

 

関わる人の可能性を

信じているからだと思います。

 

 

 

人は

良くも悪くも

他者の期待に応えようとします。

 

 

良い期待をすれば

そうなっていくし、

 

悪い期待をすれば

そうなっていきます。

 

 

不思議なもんです。

 

 

 

だけど

これには理由があります。

 

 

 

ピグマリオン効果(期待の法則)って

知ってますか？

 

 

 

アメリカの教育心理学者、

ローゼンタールが発表した心理学用語。

 

教師が期待をかけた生徒と

そうでない生徒では成績の伸びに

明らかな違いが見られたという。

 

このことから、

他者への期待値が

その後の成長を決定づける

大きな要因のひとつになると

考えられている。

 

 

コトバンクより

 

 

 

相手の可能性を信じること

 

 

 

もちろんいきなりは

変わりません。

 

 

だから

可能性を信じて待ちます。

 

 

3か月後なのか？

 

1年後なのか？

 

3年後なのか？

 

 

これは

わかりませんが、

 

誰しも可能性を持っています。

 

 

その可能性を信じて待つことで

人は期待どおりになっていく・・・・

 

 

 

もう一つ

 

プラシーボ効果って

知ってますか？

 

 

 

薬理作用に基づかない薬物の治癒効果、

つまり投薬の形式に伴う

心理効果（暗示作用）のことで、

 

薬理学的にまったく

不活性な薬物（プラシーボ）を

薬と思わせて患者に与え、

有効な作用が現れた場合を

プラシーボ効果があったという。

 

 

コトバンクより

 

 

 

クスリじゃないものを

飲んでいるのに、クスリと

同じ効果を思い込みにより

もたらすこと。

 

 

これがプラシーボ効果。

 

 

 

 

人が成長するために

必要な要素の一つが

このプラシーボ効果です。

 

 

 

簡単に言うと

 

 

根拠のない自信です。

 

 

自分ならできる！と

思い込むことで

行動できるようになります。

 

 

実は

問題解決に必要な要素の一つに

このプラシーボ効果が

全体の１５％を占めてるんです。

 

 

 

あなたならできる！は

 

確かに根拠はないかも

しれません。

 

 

 

だけど

相手の背中を

押して自信をつけてあげることが

 

相手の成長に

つながっていきます。

 

 

 

 

話を戻すと

 

 

あなたならできますよ！

 

応援しています！

 

 

 

この言葉には

ピグマリオン効果と

プラシーボ効果が含まれています。

 

 

 

「期待」と「背中を押す」

 

 

 

たったこれだけの言葉です。

 

 

 

されど

この二つの言葉があるだけど

人は変わっていくことができます！

 

 

 

会社でも同じです。

 

 

上司が部下の

成長を願うのであれば、

 

 

部下の

 

可能性を信じて待つ！

 

背中を押してあげる！

 

 

 

これ

重要ですよね？

 

 

 

今回ご紹介した

たった２つの言葉

 

 

 

 

まずは

言葉にだして

部下に伝えてみてください。

 

 

 

言葉にだすと

部下の気持ちも

自分の気持ちも

そうなっていきます。

 

 

言い続けることで

その気持ちを

持ち続けることができます。

 

 

 

その気持ちが

部下の成長に

つながっていきます。

 

 

 

 

 

 

ご参考までに