人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.６７４

 

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生み出す

社会保険労務士！

 

 

 

本日は

金沢でこちらのイベントに

参加してきました。

 

 

 

質問中心の研修講師の

名付け親である

金沢の野原先生のもとで学んだ

全国の士業、コンサルタント、研修講師、コーチの方々が

集ったこちらのイベント。

 

 

 

昨年は

第１回目ということで

質問中心のアワードを

開催されました。

 

 

そこでは

１年間結果を残した人達が

成果を発表し、一番活躍した人を

決めるという、表彰式スタイルでした。

 

 

 

しかし、

２回目となる今回は、

 

アワードという

表彰式スタイルではなく、

もっと別の形で開催しようと

いう話になりました。

 

 

 

そして

決まったコンセプトが・・・

 

 

サミット

 

 

でした。

 

 

 

サミットとは

 

主要国首脳会議のことです。

 

 

世界の首脳があつまり

開催する重要会議。

 

 

 

このサミットの世界観を

自分達に置き換えて

やってみようということに

なりました。

 

 

 

机の配置も

サミットっぽいでしょ！

 

 

 

それで

サミットで

行ったテーマというのが・・・・

 

 

 

新たな研修

カリキュラムの構築です。

 

 

 

せっかく全国から

研修、コンサルティングの

スペシャリストが集まるんです！

 

 

しかも

同じ質問中心の研修メソッドを

学んだ仲間。

 

 

方向性や考え方については

同じ共通理解を持っている。

 

 

 

そこに

 

その人達が持っている

知識と経験の力を借りて、

対話により新しい研修カリキュラムを

生み出す！

 

 

１人では考えつかないことも

他の人の力を借りることで

別の新しい価値を生み出すことが

できる！

 

 

 

この想いの元に

開催されたサミットでの

研修カリキュラムづくり。

 

 

さすがに

いろいろと経験されている

プロの方々の話は一貫性があり、

 

 

そういう考え方か～

 

 

そういう手法か～

 

 

そうやって

進めるのね・・・

 

 

 

等々・・

 

 

カリキュラムを

作る段階でもかなりの気づきが

ありました。

 

 

 

実際に作成に費やした

時間は、わずか１時間弱です。

 

 

 

だけど

終わってみれば

素晴らしい研修カリキュラムが

いくつも出来上がりました。

 

 

 

 

ここ最近、

「場」のことを

書いていますが、

 

 

今回も

まさに場の凄さというものを

実感できた１日でした。

 

 

 

同じエネルギーをもった

人が集まることで、

普段持っているエネルギーが

何倍もなり、１人では

到底できないものを

作っていくことができる！

 

 

 

今回は

初めてお会いする人も

大勢いましたが、

 

皆さん、

思っていることは

 

クライアントさんに

 

より良いものを提供したい！

 

という目的のために

 

 

新たな研修カリキュラムを作る！

 

という目標を達成するために

集まって来ている。

 

 

 

つまり

 

 

最初から

ベクトルが合っている状態

 

です。

 

 

 

 

 

だからこそうまくいく！

 

 

短時間でも

目標を達成することができます！

 

 

 

人が集まることで

生み出せる力って凄いんだな～と

つくづく実感した１日でした。

 

 

 

 

この質問中心の研修講師の

コミュニティ。

 

 

今後

どのように広がっていくのか、

楽しみです！

 

 

 

人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士！

 

 

会社の「仕組みづくり」にご興味がある方はこちらもどうぞ！