社員数１０人からの
中小零細企業の社長のための
人と資金の問題を解決する方法　Vol.２７３

 

 

 

人財育成、組織の仕組化、資金繰りの

問題を解決する福井の社会保険労務士！

初瀬川です。

 

 

 

 

昨日から二日間、

東京へ出張です。

 

 

 

今回は新たなステージへ

いくための研修です。

 

 

これから「社労士」として

本当の価値を提供していくため

今一度原点に戻ります。

 

 

戻ると言っても

今までよりも

もう一段レベルをあげます！

 

 

 

 

さて、

今回も飛行機での上京ですが、

 

 

いつもギリギリで

搭乗することが多い私。

 

 

 

先日も家を出発予定時間を

少々オーバーして出発しました。

 

 

 

ただ、搭乗手続きまでには

少しだけ時間がある状態で

空港に着いたので、

 

 

まあ、今日は余裕あるな

 

 

と思っていたんですが••••

 

 

 

搭乗手続きの機械で

座席指定をしようとしたところ、

 

 

搭乗受付時間をすぎてます。

 

こちらでは受付できません。

 

 

こんなメッセージが•••••

 

 

 

あれ、

まだ手続き

可能な時間なのにおかしいな？

 

と思って、

もう一度確認したところ、

 

 

 

 

出発時間が10分早いじゃないですか！

 

 

 

 

少し焦りましたが、

ギリギリ搭乗手続きに

間に合いました

 

 

 

思いこみって本当に怖い••••

 

 

 

 

と感じた瞬間でした。

 

 

 

 

日常では

こんな風に

思いこみによって

判断を誤ってしまうと

いうことがあります。

 

 

 

これは

会社の人間関係でも

普通に起こってますね。

 

 

 

あの人は

あ〜いう人だから。

 

 

あいつは

できない奴だから。

 

 

と、

 

勝手に上司や部下に対して

自分の思いこみだけで

判断してませんか？

 

 

その人には

その人にしかない

良さがあります。

 

 

強みがあります！

 

 

 

そこを見て、

認めてあげましょう！

 

 

 

人はどうしても

相手のできないところが

よく見えてしまいます。

 

 

 

だからこそ

その人のいいところを

意識して見てあげることが

大事なんです。

 

 

 

その人の

ありのままを

承認してあげる！

 

 

 

組織の中で関係性を

築くにはとても

大切なことです。

 

 

 

自分の思い込みだけで

判断しない。

 

一歩下がって

見ていきましょう！

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

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会社の人と資金の問題を解決する、
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