人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.４１１

 

 

 

 

 

人間関係とビジネスモデルに

革新を生みだす！

福井で唯一の社会保険労務士

初瀬川です。

 

 

 

否定からは

何も始まらない・・・・

 

 

 

今、私は

ある講座に１年間

継続して通っています。

 

 

 

 

その講座では

毎日宿題を与えられています。

 

 

 

その宿題を書いて

講師の人に提出する。

 

 

講師の人は

それを見て、コメント付きで

返してくれる。

 

 

これを

毎日やっています。

 

 

 

それで

毎回思うことがあります。

 

 

 

 

それは

講師の人からの

コメントはすべて

肯定的なものだと

いうことです。

 

 

 

 

否定的なコメントは

一切書かれていません。

 

 

 

 

報告する内容が

どんなに稚拙なことであっても

必ずいいことを書いて返してくれる。

 

 

 

極端な話、

白紙で出したとしても、

 

 

提出できて素晴らしい！

 

 

 

こんなコメントが

ついてきます。

 

 

毎日出すことが

難しくても

やめようとは思わない。

 

 

 

できるだけやりたい！

 

 

そう思えてきます。

 

 

 

 

肯定的な言葉は

人をやる気にさせる！

 

 

 

いつも否定的なことを

言う人っていませんか？

 

 

 

そもそも

人って否定的なことを

言うことが好きなように

感じます。

 

 

 

人を褒めるよりも

けなすほうが言いやすい

 

 

 

確かに

そうなのかもしれません。

 

 

 

でも

言われる側に立つと

どうでしょう？

 

 

 

否定的なことを

言われると、

それが正論であったとしても

受け入れれないことは

ありませんか？

 

 

 

 

人は

他人には否定されたくない。

 

 

 

誰しも

こう想っているはずです。

 

 

 

でも

肯定的なことを言われれば

嫌な気持ちにはなりません。

 

 

 

例えば

部下に頼んでいた仕事を

確認した時、

 

自分が思っているところまで

進んでいなかったとします。

 

 

そんな時に

 

まだそんなことをやっているのか！

もっと頑張れよ！

 

 

こう言われるのと

 

 

そこまで進んだのか！

もう少しだ！頑張ろう！

 

 

こう言われるのと

 

 

 

結果はどうでしょう？

 

 

 

きっと

どちらも

同じゴールには到達します。

 

 

 

ですが、

 

ゴールまで到着した速さ

 

ゴールに到達した時の

その人の達成感

 

 

これは

格段に違うはずです。

 

 

 

肯定されたほうが

やる気になります！

 

 

自分を

認めてくれる人のために

なんとかやらなくては・・！

 

 

こういう気持ちが働きます。

 

 

 

こう自分で思うことが

行動を加速させます。

 

 

 

 

肯定的なことを

発言することって

部下育成ではとても

大切なことです。

 

 

 

 

そして

肯定的なことを

いうために大事なのが

 

 

今の事実を

そのまま受け入れる

 

 

ことです。

 

 

事実を一旦受け入れた上で

そこからどうしていく？

 

 

 

こう考えることが

できれば、肯定的な発言が

自然とでてきます。

 

 

 

今の事実を

受け入れないから

否定的なことを言ってしまう。

 

 

 

だから

 

 

ありのままの

事実を受け入れる！

 

 

肯定的な発言をするには、

まずはここからやってみると

いいでしょう。

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

 

さて、

ここからはご案内になります。

 

 

 

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