１００年続く会社づくりに

挑戦し続ける方法

Vol.１５３６

 

チームビルディング×人事制度×経営数字の

「３つの仕組み」で１００年続く

企業創りに挑戦し続ける！

 

炎の組織づくりコンサルタントの初瀬川です。

 

 

 

約半月ぶりの投稿です。

 

 

8月は

クライアントの

雇用調整助成金の締め切りに

追われていたのと

 

他の業務も

かなり手一杯だったこともあり、

ブログを更新することを

やめていました。

 

 

そして

ようやく

書き始めようとしていたのですが・・・・・

 

 

 

どうも

書くテンションがあがらない

 

 

 

 

そんなこんなで

２～３日がすぎてしまいました

 

 

 

で

やっと書き始めたのですが・・・・・

 

 

 

間を開けるとあかんすね。

 

 

 

感覚が鈍るというか、

以前のように書くことが

なかなかできない。

 

 

 

まあ

まがりなりにも１５００日書いているので

しばらく書いていれば

元に戻るとは思うのですが、

せっかく身に付いた

「習慣」がなくなってしまいましたね

 

 

 

ここから

また元に戻すのが大変だな～

 

 

 

そんな感覚に

襲われています。

 

 

 

そんな矢先

先日、ある人に私のこんな気持ちを

相談する機会がありました。

 

 

 

その人がおっしゃったのは

 

 

 

 

 

 

こんな言葉を

かけてくださいました。

 

 

 

長く書いていると

なんとなく「良いこと」を

書かないといけない

気持ちになってしまうんです。

 

 

 

そうなってくると

だんだん書くのが辛く

なっていきます。

 

 

 

書き続けるのは

楽なことではありません。

 

 

 

だからこそ

目標を下げるということが

大事だったりします。

 

 

 

 

 

 

 

と

思う人もいると思いますが、

 

 

 

これは

ケースバイケースだと思います。

 

 

 

目標高すぎて

結局やらずじまいで終わってしまうぐらいなら

 

目標を下げてでも

やり続けられるほうが結果が

あとからついてきます。

 

 

 

一番いいのは

 

 

大きな目標を持ちながらも

まずは小さい目標（スモールゴール）を

設けてそこを目指す。

 

 

その小さな目標を達成した時に

また新たな小さい目標を設ける。

 

 

結果として

最終目標に近づいていく。

 

 

 

これが

目標を達成するために

必要な考え方です。

 

 

 

ただ・・・・

 

この考え方は

やり始めてから考えることなので

やり始める前は

まずは「小さな目標」を

設けて一歩を踏み出すこと。

 

 

これが大事です。

 

 

 

ということで

私のブログも小さい目標を持ちながら

再度がんばっていきたいと思います。

 

 

 

 

ご参考までに