人間関係を変えて

売上を上げる方法　　　Vol.１４１２

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる！

組織づくりコンサルタントの

初瀬川です。

 

 

今日は

１年ぶりにスキー場に

行ってきました。

 

 

今年は

福井でも雪がまったく

降らなかったのですが、

先週にまとまった雪が降ったので

娘と一緒に滑りに行ってきました。

 

 

娘は

昨年スキーを始めました。

 

 

そして

１年ぶりに滑ったのですが、

１本目は板が滑ることへ

恐怖があったんでしょうね。

 

 

スピードを抑えながら

滑っていましたが、

２本目からは

去年の感覚を思い出したのか、

スピードをだして滑ることが

できていました。

 

 

 

体感したことは

忘れにくい・・・・

 

 

 

体が覚えているとでも

いいましょうか。

 

 

体で身につけたものは

ちょっと間が空いても覚えているもんです。

 

 

一方で

知識だけをインプットした場合、

おそらく１週間もたてば

忘れてしまいます。

 

 

 

これは

マネジメントでも同じです。

 

 

 

上司が

教えたものはすぐ忘れますが、

 

 

自分が苦労して

たどり着いたものは

例え忘れてしまったとしても

やっていればすぐ思い出すことができます。

 

 

だからこそ

上司は部下に考えさせるという

ステップを意識して部下と接することが

部下育成の面からみると必要になります。

 

 

 

確かに

時間はかかります。

 

 

ぱっと

アドバイスしたほうが

その場ははやく終わるでしょう。

 

 

 

でも

次につながらない・・・・

 

 

なぜなら

部下が成長していかないからです。

 

 

 

部下を成長させたいと

思うのであれば、

 

部下に考えさせることを

部下と接する中でいかに

意識して行えるか？

 

 

ここがとても大事です。

 

 

中途半端な優しさだけでは

部下は成長しません。

 

 

時には

厳しく接することも必要です。

 

 

 

部下育成は

 

いかに部下に考えてもらう状況を

つくりだせるか？

 

 

それと

 

 

部下の仕事の時間軸の長さを

グッと我慢することができるか？

 

つまり

遅い仕事を

口だしそうになるのを

どこまで我慢できるか？

 

 

「意識」と「忍耐」が

部下育成には必要です！

 

 

今日書いたことを

ユーチューブでも話しています。

 

 

 

ご参考までに