人間関係を変えて

売上を上げる方法　　　Vol.１１６０

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる！

組織づくりコンサルタントの

初瀬川です。

 

 

 

 

 

 

ここ最近

新入社員研修で登壇させて

いただく機会を多くいただいておりますが、

 

 

新入社員研修で

必ず行うワークがあります。

 

 

それが

 

人のいいところを見つけるワーク

 

 

 

人は

意識しなければ

他者の悪いところを

多く見てしまいます。

 

 

他者の悪いところが

見えると、今度は悪口を

言い始めるようになります。

 

 

言葉に出せば

脳はそれを強くインプットするので

言葉を言った人の態度に

現れます。

 

 

例え

本人に悪口を言っていなくても

明らかに態度にでるので

相手はその変化を感じます。

 

 

 

そうなると

相手も心をドンドンと

閉ざしていきます。

 

 

 

例えるなら

 

 

心のコップが

下を向いて水を受け入れない状態

 

 

 

この状態では

相手はあなたを受け入れてくれません。

 

 

これでは

いい人間関係なんて

築けるはずもありません。

 

 

 

 

この状態にならないためには

 

 

心のコップを

上向けにしてあげて

いつでも水を注げる状態

 

 

にしていくことです。

 

 

 

そのために

必要なのが、

 

 

 

他者のいいところを「観て」

それを「伝えてあげる」ことです。

 

 

 

 

当たり前かもしれませんが、

 

 

人のいいところは

「意識」しないと観えてきません。

 

 

人のいいところを

見るには「意識」が必要なのです。

 

 

 

そして

それをちゃんと伝えてあげなければ

これもまた「何もしない」のと

同じです。

 

 

 

想いは

伝えなければ

相手に届きません。

 

 

 

でも

これが普段から

できるようになると・・・

 

 

 

人の良いところをみつけて伝えることで

 

 

・相手と良好な関係を築ける

 

 

・言われた人の成長が加速する

 

 

・言った人の人間力が上がる

 

 

・感動に出合える

 

 

・チームの質を上げることができる

 

 

ようになります。

 

 

 

 

これは

 

 

上司の立場であろうと

部下の立場であろうと関係ありません。

 

 

一人の人として

相手を観て、伝えて、

承認してあげることです。

 

 

 

チームで仕事をしていくためには

何より「人間関係」を構築していく

必要があります。

 

 

 

そのためには

普段からの何気ない言葉や態度が

とても重要です。

 

 

 

チームメンバーのいいところ・・・・

 

 

 

言葉や態度、

 

仕事のやり方、

 

なんでもいいです。

 

 

 

その人の

いいところを見つけて

伝えてあげることができれば、

 

これを

チーム全員で取り組んでいけば、

 

 

成果のでるチームの

「土台」が出来上がってきます。

 

 

 

ただ、

これをやろうと思っても

なかなかうまくいかない場合が

多いかもしれません。

 

 

今まで

そんなことやったことないような職場ほど

できないでしょう。

 

 

 

そんな時に

どうしていけばいいのか・・・？

 

 

 

これは

次回に書きますね。

 

 

 

ご参考までに