人間関係を変えて

売上を上げる方法　　　Vol.９９１

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる！

組織づくりコンサルタントの

初瀬川です。

 

 

変わる人から変わる！

 

 

今日は

そんな話です。

 

 

 

今日は

中小企業家同友会の

社員共育大学という企画で

人材育成をテーマとした

お話をさせていただきました。

 

 

 

 

社員共育大学は

毎年、月１回×３か月で行われています。

 

 

今年は

ありがたいことに

私にご依頼がありました。

 

 

3回シリーズの今回は2回目。

 

 

内容は「組織」のメカニズムに

ついての話です。

 

 

ただ

今回書くことは

この内容ではありません。

 

 

私のセミナーや研修では

必ず冒頭に「振り返り」シートを

受講者さんに書いてもらいます。

 

 

前回

やろうと決めたことを

今回までにできたかどうか？

 

 

振り返ってもらうためです。

 

 

 

この振り返るということが

とてもとても大事です。

 

 

 

日々の仕事の中で

自分の行動をじっくり

振り返ることって

ほとんどありません。

 

 

 

だからこそ

振り返ることで

今の自分の状態を

見つめなおすことができます。

 

 

 

そして

振り返り、書いたことを

グループでシェアしてもらう。

 

 

他者との共有です。

 

 

 

シェアをすると

よくわかるのが、

 

 

何かしら行動をした人

 

何もしなかった人

 

 

二つに分かれます。

 

 

何かしら行動した人は

何か変化しています。

 

 

何も行動していない人は

前回と何も変わっていません。

 

 

 

行動を起こすから

行動を起こした人に変化が訪れます。

 

 

 

 

 

組織を

変革していこうとした時

 

いきなり

組織にいる人全員が

変わることはありません。

 

 

変わる人もいれば

いつまでも変わらない人もいます。

 

 

最初は

一人だけが

変わるかもしれません。

 

 

でも

その一人につられ

一人、また一人と

すこしづつ周りの人が変わっていきます。

 

 

そして

組織も少しづつ変わっていきます。

 

 

「変わる」連鎖が

はじまっていきます。

 

 

この変化を

組織にいるメンバーに

意識づけさせるためにも

 

組織のメンバーが

振り返りを行う場を

定期的にもうけていくことが必要です。

 

 

 

振り返る場があれば

やった人、やっていない人が

明確にわかれるし、

 

やれていない人は

やっている人の意見を聴くことで

刺激がうまれるし、

 

やっている人のことを

参考にすることもできます。

 

 

 

そうやって

変わる人から変わっていく。

 

 

いきなりは変わらない。

 

 

当たり前のようなことだけど、

意外とわかっていないことが

多いと思います。

 

 

 

変わる人から変わる！

 

 

 

 

ご参考までに