人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.６２８

 

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士！

初瀬川です。

 

 

 

昨日の夜から今日の朝は

すごい風でした。

 

 

 

超大型の台風２１号。

 

 

 

風と雨で様々なものが

倒れていました。

 

 

 

うちの事務所の近くでは

電柱が倒れてました

 

 

 

自然の力とは

怖いもんです。

 

 

 

そんな風の強い朝に

娘達を保育園に

送っていったのですが、

 

 

 

その時に

娘に注意されちゃいました。

 

 

 

パパ！

危ないから運転はこうでしょ！

 

 

 

ハンドルを両手で

持ってというジェスチャーを

しながら言われちゃいました。

 

 

こどもって

本当に親のことを

よく見ています。

 

 

 

言われて

ハッとしました

 

 

 

 

子供にとって

親は憧れであり

目指すべき姿なのでしょう。

 

 

 

だから

日頃の行動や言葉を

よく見て、聞いています。

 

 

 

だからこそ

親の言葉や行動は

子供に大きな影響を

与えるのでしょう。

 

 

 

 

 

 

これは

家庭だけじゃなく、

会社の中でも同じです。

 

 

 

部下は上司のことを

よく見ています。

 

 

 

上司がやってということには

部下は従いますが、

上司にやってと言われたことを

上司がやっていなければ

部下は心の中で不満を溜めて

いきます。

 

 

 

そして

自分が上司になった時に

同じような行動をとるように

なってしまいます。

 

 

 

上司の言葉や行動を

部下は深く見ています！

 

 

 

だから

言ったことを

やらない上司がいたとしたら

部下も当然やらないでしょう。

 

 

 

言行一致という

言葉があります。

 

 

 

口で言うことと

行動とに矛盾がないこと。

 

主張しているとおりに

行動すること。

 

 

 

これは

とても難しいことだとは思います。

 

 

誰しも

完全にはできないでしょう。

 

 

 

それでも

言ったことを

守ろうとする姿に

部下は心惹かれるのだと

私は思います。

 

 

 

言行一致・・・・

 

 

これに

取り組む努力を

部下に見せれていますか？

 

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

 

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