人間関係を変えて

売上を上げる方法　　　Vol.８０１

 

 

チームビルディングで

人間関係を変えて売上を上げる！

組織づくりコンサルタントの初瀬川です。

 

 

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行動すれば結果が変わる！

 

 

この言葉

知っていますか？

 

 

知っているというか

読んだ通りの意味です。

 

 

 

結果は行動からしか生まれない。

 

 

当然と言えば

当然ですよね・・・・・

 

 

 

じゃあ、

行動だけを変えれば

結果が必ず変わるのでしょうか？

 

 

 

例えば、

 

売上目標を達成するために

会社で決まったことをやる場合。

 

 

経営者や幹部が

行動レベルまで

落とし込んだものを

指示してやってもらう。

 

 

つまり

 

社員の感情を無視し、

行動だけを変えてしまう。

 

 

こんな状況であったとするなら

取り組んだ結果、

どうなっていくでしょうか？

 

 

 

 

・・・・・・・・

 

 

 

おそらく

最初はやったとしても

長続きはしないでしょう。

 

 

 

 

 

 

行動すれば結果は変わる。

 

これは

その通りなんですが、

 

その行動が

やらされ感満載のものだとしたら

行動が止まってしまいます。

 

 

 

じゃあ、

どうするのか？

 

 

 

自分の意思による

行動を起こさせる！

 

 

 

これしかありません。

 

 

 

もう少し

深堀をしていくと

 

行動だけを変えるのではなく、

行動の前段階、

 

その人の

「前提」、「ものの見方」

これを変えることを

行うことが先という意味です。

 

 

 

言葉を変えると

 

マインドセット

 

 

どんなに

決められた行動をとろうが

結局はその人のマインドセットが

影響してしまいます。

 

 

自分のことだけしか

考えられないマインドセットの状態では、

 

そこに紐づく行動も

その通りの行動にしかならず、

あげくのはてには

行動がとまってしまいます。

 

 

それほど

マインドセットが及ぼす

影響は大きいものです。

 

 

 

図にすると

こんな感じです。

 

 

 

だから

行動だけ変えても

思い通りの結果って

うまれないんです。

 

 

反対に

マインドセットから

変えようとした場合には、

思い通りの結果、

またはそれ以上の結果が

うまれることがあります。

 

 

 

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

とはいえ、

マインドセットなんて

どうやって変えればいいの？

 

こうお思いの人もいると

思います。

 

 

そんな

経営者または経営層の人たちの

ためのセミナーを５月に開催します。

 

 

題して

 

人間関係が悪い状態が

あっという間に解決し、さらに

成果をだすチームを作るセミナー

 

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部下のモチベーションが

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自立的に動く社員を育て

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ものごとを見ているのか？

 

他人は

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これを

論理的に

 

かつ

 

目に見える形で

体感できるセミナーとなっています。

 

 

 

自分の中の

「前提」を知ることが

組織の中の人達の

マインドセットを変えることにも

つながっていきます。

 

 

ご興味がある方は

ぜひセミナーお越しください。

 

 

 

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