人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.５４８

 

 

 

福井で唯一

人間関係とビジネスモデルに

革新を生みだす社会保険労務士！

初瀬川です。

 

 

 

行動するための
いい方法あります！

 

 

 

ここ最近
私がはいっている
チームビルディングの
コミュニティの仲間の
活躍がめざましいです！

 

 

 

ある人は
電子書籍を出版！

 

 

 

ある人は
まだ習いたての
チームビルディングの
フロントセミナーを開催！

 

 

 

なんか
刺激受けることが多くて、
自分も動かないとな〜
と思っています。

 

 

 

それで
思ってるだけだと
ただ月日が流れてしまうので
早速会場を2ヶ月分
予約しました！

 

 

 

 

会場？

 

 

セミナーをする会場です！

 

 

 

 

ということで
セミナーを
9月、10月とやります！

 

 

タイトル（仮）

 

人も業績も同時にのばす！
チームビルディングセミナー

 

 

 

（写真はセミナー風景です）

 

 

 

 

 

対象者は

経営者、幹部社員の方々です。

 

 

 

 

と偉そうに

宣言しましたが

実はまだセミナーの

中身は何も考えていません

 

 

 

自主開催のセミナーで

チームビルディングセミナーを

行うのは初めてです。

 

 

どういう構成にするか？

 

 

特典はどうするか？

 

 

等々・・・・

 

 

決めないといけないことは

たくさんあります。

 

 

 

 

ですが、
会場を抑えました！

 

 

 

そして
ここで告知しました！

 

 

 

自分に対しての
追い込みですね！

 

 

 

 

逃げられない状況を
作ることで
やるしかなくなります！

 

 

 

 

行動を変えるには
まずは環境つまり形からはいる！

 

 

 

 

中身は
やると決めた後から

考えればいいんです！

 

 

 

なぜなら
やると決めないと

本気で中身を考える気が

起こらないからです。

 

 

 

やりながら学んでいく！

 

 

 

実は
これが最も効果が
出るやり方です。

 

 

 

 

さらに
セミナーまでの
スピード感あげるために
チラシの作成も
お願いしました。

 

 

 

昔は
チラシは自分で作ってましたが
これだと時間がかかっちゃうので
これも時間短縮。

 

 

費用かかるけど
さらにそれがいい！

 

 

 

費用もかかってるんだから

本気でやらないと！

 

 

 

こんなように

自分にプレッシャーがかかります！

 

 

 

 

今回はセミナーですが、

これは
なんにでも当てはまります！

 

 

 

行動することに
ブレーキがかかっている場合、

 

 

自分が
行動しないといけない

状況に強制的に身をおく！

 

 

場所を予約する。

 

 

公の場で宣言する。

 

 

 

どれも
自分に対しての制約です。

 

 

 

最初はやらないといけない
状況に追い込むほうが
行動が加速しますね！

 

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

人間関係と

ビジネスモデルに

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