Tweet

Pocket

社員数１０人からの
中小零細企業の社長のための
人と資金の問題を解決する方法　Vol.２６２

人財育成、組織の仕組化、資金繰りの
問題を解決する福井の社会保険労務士！
初瀬川です。

先日
ある企業様で研修を
行なわせていただきました。

この企業様とは
半年間の中で
チームビルディングを行ない、
成果を出すというご契約を
させていただいてます。

それで、
今回行った研修では、
あるカードゲームをみなさんに
体験していただきました。

カードゲームの名前は

部長ゲームです！

言葉を使わずに
紙にメモを書いて、お互い意思疎通をして
連絡を取り合い、最後指示されたカードを
そろえるというゲームです。

このゲームをやっていただいて
こんなご意見をいただきました。

これってまさに
今うちで起きていることだよね！

すごいわかるわ～

自社で起きている課題について
自ら気づかれたようです。

この
自ら気付くということが
とてもとても大事なんです！

人は他人に言われても
納得できないんです。

でも
自ら気付くことで
今起きている問題が
自分事になるんです。

そして
自分ごとになるから
行動しようと思えるように
なるんです。

このように
社員に自発的に
動いてもらうためには
まずは気付いてもらうという
プロセスが必要になります。

今回はワークをして
体感してもらいました。

ワークを使わなくても
ヒアリング等でできる方法も
あります。

その方法は・・・・

また次の機会にしますね。

社員10人からの
会社の人と資金の問題を解決する、
唯一の社会保険労務士！

ＨＰリニューアルしました！

会社の「仕組みづくり」にご興味がある方はこちらもどうぞ！