とにかく社内の
人間関係が悪い
-
社員は社長の悪口言う -
悪いのは他の部署だ！と部署間での協力がない -
上司が部下を認めないから部下が腐っていく
などのゴタゴタで結局は人が辞めていき、手が回らなくなり
忙しくなり、社内の雰囲気も殺伐とし負のスパイラルに入る
こんなことで悩んでいる会社は
あなたの会社だけではありません。
世の中の9割の会社は、
みなさんと同じです。
ですが残り１割の会社は
会社の中のゴタゴタが
解消しています！
でも！！
反対に取り組まなかった
会社は
最悪・・・倒産
しています。
会社の問題を改革する
組織作り専門の
コンサルタント
初瀬川にお任せください！
会社の抱える問題解決を専門に活動し、 数々の企業様より、嬉しい声いただいています。
「個人の強みや長所を最大限活かす組織づくり」で、「組織」の問題を改革する組織作りコンサルタント
大学後卒業後、地元の会計事務所に就職。日々経営者の相談を受けるも、会社は「数字」だけでは変わらないことを痛感し、社労士として独立。
その後、会社の問題を改革する方法を学び、自分自身の経験を合わせ 「個人の長所を活かし、組織の問題を解決する」方法を考案。
社労士としてではなく、組織づくり専門経営コンサルタントとして方向転換。1年間で20社を超える組織にコンサルティングや仕組み導入をおこない、総計200人以上のスタッフ研修および研修にたずさわる。
「はじめて目標達成できた」「仕事にやりがいがでてきた」といった社員の変化に中小企業経営者の間で好評を博している。
弊社に相談に
来られた方の声
M社
目標をたてるもいつも途中で挫折して、目標を達成したことがなかったが、 自分達で決めた目標を期限までに初めて達成することができた。
A社
自分のことしか考えれなかった社長が部下の価値観を理解し、 自分の考えを押し付けることをやめ、部下のことを考えた言動や行動をとるようになったことで、 社内に話しやすい雰囲気が生まれ、各メンバー行動を加速させた。
Y社
社員が自分の強みを自覚し、できるだけ社員個人の強みに合わせた 役割を与えることで、仕事がおもしろくなり、社員が自ら積極的に発言や行動するようになった。
T社
毎月開催される会議では、社長や一部の人しか発言しない会議で、いやいや会議に参加していた社員が 毎月、意見を自ら言える会議に変わった。それによって、決まったことを実践できるようになった。
F社
研修中に社長が自社にはビジョンがないことに気づき、社員が目標をもって、自立して行動するには、 会社がどこにむかっていくか？ビジョンを決めることが重要だと気づき、会社のビジョンを作ることの重要性をしり、 会社のビジョンを作った。
M社
目標をたてるもいつも途中で挫折して、目標を達成したことがなかったが、 自分達で決めた目標を期限までに初めて達成することができた。
A社
自分のことしか考えれなかった社長が部下の価値観を理解し、 自分の考えを押し付けることをやめ、部下のことを考えた言動や行動をとるようになったことで、 社内に話しやすい雰囲気が生まれ、各メンバー行動を加速させた。
Y社
社員が自分の強みを自覚し、できるだけ社員個人の強みに合わせた 役割を与えることで、仕事がおもしろくなり、社員が自ら積極的に発言や行動するようになった。
T社
毎月開催される会議では、社長や一部の人しか発言しない会議で、いやいや会議に参加していた社員が 毎月、意見を自ら言える会議に変わった。それによって、決まったことを実践できるようになった。
F社
研修中に社長が自社にはビジョンがないことに気づき、社員が目標をもって、自立して行動するには、 会社がどこにむかっていくか？ビジョンを決めることが重要だと気づき、会社のビジョンを作ることの重要性をしり、 会社のビジョンを作った。
これらの課題を解決した
たった一つのある方法
組織の中で起こる課題の多くは自分または自分達の目線だけで物事を考えて行動を起こしてしまうことが原因です。
例えば、組織の中で起こる問題はこういうものがあります。
「社員は社長の悪口を言う」
「部署間の協力がない」
「部下が育たない」等々、
これらの原因は
自分と他者は違う！
ということに気づいていないことです。
この当たり前のことが意識できないことを意識するようにすることが課題を解決する唯一の方法です！
バラバラになった社内がたった
１ヶ月で１つにまとまる方法
チームビルディング
チームビルディングとは？
チームビルディングとは、「研修」「仮想体験ゲーム」「みんなで話し合う場を作る」だけであっという間に問題が解決する方法です！
チームビルディングを取り入れると、他者との違いが自然にわかり、メンバーそれぞれがどのように関わっていくかがわかり、実践できるようになります。
このプロセスを経ると「他者との違い」を意識できるようになり、組織のメンバーそれぞれがお互いに助け合える組織になっていきます。
このようなアプローチをチームビルディングといいます。
チームビルディングは、今いる人材で毎年、売上や利益を上げ続け、成長し続ける組織づくりのアプローチです！
短期的には目の前の人間関係の問題を解決しながら中長期的には右肩あがりで成長しつづけることができます！
福井県でチームビルディング研修を体系化して実践しているのは、チームで売り上げをアップさせる仕組みづくり専門家 初瀬川が代表を務める当社のみです！
弊社で開催するチームビルティング研修では、楽しく「ゲーム」をしながら、会社で起きている問題を体感することで、
学び
⇒
気づき
⇒
行動
へとつなげることができるキッカケづくりをご提供致します。
あなたの会社の問題を解決するためには何が必要なのか？その糸口を見つけることができます！
会社のゴタゴタをとにかく解決したい！今よりももっといい会社を作っていきたい！と思われている方は、ぜひお気軽にお問い合わせ下さい！
0776-97-5635
ご縁はこの1回の
